Мы хотим, чтобы GSK была инклюзивной и диверсифицированной организацией, которая привлекает и поддерживает выдающиеся таланты. Это дает больше возможностей для улучшения здоровья пациентов, которые во всем мире полагаются на наши лекарства и вакцины.
Как мы становимся более диверсифицированной и инклюзивной организацией
Мы прилагаем все усилия, чтобы стать более инклюзивной компанией в области ведения бизнеса, это касается и наших клинических испытаний, и нашего сотрудничества с внешними компаниями. Мы хотим, чтобы компания GSK была рабочим местом, где каждый мог бы почувствовать себя сопричастным и успешным. Мы добились значительного прогресса: ежегодно проводим новые тренинги по инклюзивности, в том числе обучение тому, как распознавать дискриминационное поведение и принимать соответствующие меры, запускаем программу развития для сотрудников, принадлежащих к разным этническим группам, а также пересматриваем свои процессы найма и отбора.
Мы постоянно совершенствуем подход к инклюзивности и разнообразию для применения нашими сотрудниками в области ведения бизнеса и в сообществах, в которых мы работаем.
Амбициозная цель в отношении пациентов: разнообразие в наших клинических испытаниях
Поддержка различных сообществ
Работа с разными поставщиками
GSK — это компания, в которой каждый может быть самим собой, где поощряется и приветствуется разнообразие. Каждый из нас несет ответственность за то, чтобы уважение и инклюзивность лежали в основе нашей корпоративной культуры.
