Снизить наше влияние на окружающую среду к 2030 году на треть.
Ответственность
Мы ведем свой бизнес ответственно
Доверие необходимо для достижения нашей главной цели: помогать людям делать больше, чувствовать себя лучше и жить дольше.
Доверие зависит от того, насколько ответственно мы ведем свой бизнес. Мы взяли на себя 13 обязательств по четырем основным направлениям, чтобы поддержать наше стремление к устойчивому развитию.
Наука и технологии
Наша наука и технологии служат потребностям здравоохранения*
Инновации в медицине: разрабатывать высококачественные и востребованные лекарственные препараты и вакцины.
В 2020 году мы получили одобрение девяти значимых лекарств для лечения респираторных, онкологических и иммуновоспалительных заболеваний, ВИЧ-инфекции. Кроме того, было начато девять больших исследований, в том числе нашей вакцины-кандидата против респираторно-синцитиального вируса. Более 20 продуктов находится в финальных стадиях разработки.
Глобальное здравоохранение: работать над средствами для лечения и профилактики инфекционных заболеваний, которые поражают детей и молодых людей в развивающихся странах, таких как ВИЧ, малярия и туберкулез.
Мы получили международное одобрение нашего препарата для лечения ВИЧ-инфекции для детей, живущих с ВИЧ, с массой тела не менее 3 кг и в возрасте от четырех недель. Мы также передали лицензию на нашу вакцину-кандидат против туберкулеза исследовательскому подразделению фонда Билла и Мелинды Гейтс для дальнейшей разработки. В начале 2020 года мы присоединились к Партнерству по ускорению поиска новых методов лечения туберкулеза.
Безопасность в области здравоохранения: способствовать глобальной готовности к вспышкам заболеваний с потенциалом перерастания в пандемию и противодействовать резистентности к антибиотикам.
Мы стали одним из основателей партнерства Trinity Challenge, целью которого является использование данных и аналитики для более точного прогнозирования и предотвращения вспышек инфекционных заболеваний, эпидемий и пандемий.
Также в партнерстве с представителями фарминдустрии и многосторонними организациями, мы учредили Фонд противодействия антимикробной резистентности, цель которого – предоставить пациентам от двух до четырех новых антибиотиков к 2030 году.
Доступность препаратов
Мы устанавливаем доступные цены на лекарства и поставляем их всем, кто в них нуждается*
Ценообразование: улучшать здоровье миллионов людей каждый год, повышая доступность наших продуктов, соблюдая баланс между их стоимостью и устойчивостью нашего бизнеса.
Устанавливая цены на наши лекарства на развитых рынках, мы применяем ценностный подход, чтобы сбалансировать затраты на развитие инноваций с доступностью препаратов. В развивающихся странах мы используем инновационные структуры ценообразования для расширения ассортимента продукции. В странах с низким доходом мы не храним патенты на наши лекарства и не применяем исторические патенты.
Доступ препаратов на рынок: oбеспечить доступ к нашим препаратам для 800 млн человек в развивающихся странах к 2025 году.
С 2018 года мы охватили более 267 миллионов человек с помощью стратегий доступа на рынки, включая стабильное ценообразование и пожертвования продуктов. К концу 2020 года 80% людей, живущих с ВИЧ, получающих антиретровирусные препараты в странах с низким и средним уровнем дохода, имели доступ к дженериковому препарату против ВИЧ, благодаря добровольным лицензионным соглашениям с ViiV Healthcare.
Доступность здравоохранения: cоздавать эффективные партнерства для предотвращения заболеваний, повышения осведомленности и доступа к здравоохранению для 12 млн человек к 2025 году.
В 2020 году мы превысили этот целевой показатель, и с 2018 года благодаря сотрудничеству с другими организациями обеспечили доступ к здравоохранению для 13,9 миллионов человек. Это включает в себя охват в 2020 году более трех миллионов человек благодаря нашему партнерству с Save the Children, Amref Health Africa и CARE International через нашу обучающую программу для медицинских работников.
Современный работодатель
Мы создаем современную, инклюзивную и гибкую рабочую среду*
Вовлеченность команды: достичь и поддержать конкурентный уровень вовлеченности сотрудников к 2022 году.
В 2020 году рекордные 85% сотрудников нашли время на то, чтобы поделиться с компанией обратной связью в рамках нашего ежегодного опроса, а наш показатель вовлеченности увеличился на 6% по сравнению с 2019 годом.
Многообразие и инклюзивность: приумножить прогресс в достижении показателей многообразия и инклюзивности, включая гендерное и этническое многообразие, до конца 2025 года, а также получение признания в области создания рабочих мест для людей с инвалидностью и достижения показателей по ряду индексов ЛГБТ+.
В 2020 году мы установили новые вдохновляющие цели в отношении гендерного, национального и этнического многообразия, чтобы повысить представленность самых разных категорий сотрудников на уровне вице-президента и выше, а также ввели обязательный тренинг в области инклюзивности и многообразия для всех сотрудников. Мы подписали обязательство Valuable 500, которое включает в себя разработку измеримого и стратегического трехлетнего плана обеспечения рабочих мест для сотрудников с инвалидности, и получили признание по ряду индексов ЛГБТ +.
Здоровье, благополучие и развитие: стать компанией-лидером в разработке программ по поддержке здоровья и благополучия команды, а также профессионального развития сотрудников.
Глобальное руководство компании уделяет большое внимание поддержке нашей команды в условиях пандемии COVID-19, включая здоровье, благополучие и вовлеченность сотрудников в качестве одного из ключевых фокусов. Более 22 000 сотрудников прошли онлайн-программы по повышению личной эффективности и психологического баланса, мы обновили инструмент обратной связи One80 для менеджеров, чтобы помочь нашим руководителям понять, на чем следует сосредоточиться на своем развитии.
Ответственный бизнес
Мы ведем свой бизнес ответственно*
Надежные поставки: обеспечить качественные, безопасные и надежные поставки наших продуктов для пациентов и клиентов.
Мы провели 1839 аудитов процессов по обеспечению качества у наших поставщиков. В 2020 году наши предприятия по производству лекарственных препаратов и вакцин, а также наши представительства на локальных рынках успешно прошли 142 инспекции со стороны внешних регулирующих органов, многие из которых были проведены в режиме онлайн из-за пандемии. Везде, где это необходимо, у нас есть надежные процессы, позволяющие своевременно внедрять планы корректирующих и предупреждающих действий.
Этика и ценности: действовать согласно нашим ценностям и этическим принципам и разрешать все спорные вопросы быстро и открыто.
Мы продолжаем открыто сообщать о том, как мы реагируем на нарушения наших политик и процедур, принимая соответствующие дисциплинарные меры. В 2020 году мы еще больше повысили прозрачность в области возможных нарушений трудового законодательства в сфере логистики и поставок. Работая с внешними экспертами, мы определили виды сырья и сырьевых продуктов, добыча которых иногда приравнивается к «современному рабству», и теперь уделяем им приоритетное внимание в ходе проведения юридических проверок и оценки рисков.
Данные и вовлеченность: обеспечить ответственное и прозрачное использование данных. Повышать эффективность взаимодействия с пациентами и научным сообществом.
Мы усовершенствовали наш подход к конфиденциальности данных, чтобы лучше соответствовать внешним ожиданиям и концепции «конфиденциально по определению». Мы разработали процесс получения отзывов пациентов о формате проведения наших клинических испытаний и продолжаем уделять больше внимания тому, чтобы в клинических исследованиях были представлены все категории населения с точки зрения возраста, расы, этнической принадлежности и пола.
Окружающая среда: сократить до нуля воздействие на климат и достичь чистого положительного влияния на окружающую среду к 2030 году.
Мы ставим новые амбициозные цели в области сохранения климата и природы. Мы взяли на себя обязательство по достижению целевых показателей сокращения выбросов углекислого газа в рамках инициативы Science Based Targets. Мы присоединились к RE100, и 52% используемой нами электроэнергии было получено из возобновляемых источников. К концу 2020 года все наши объекты перестали вывозить отходы на мусорные полигоны (это достижение не учитывает некоторые отходы, такие как асбест, которые предписано отправлять на мусорные полигоны).
Как мы будем отчитываться о результатах деятельности
Здесь представлен краткий обзор нашего прогресса в реализации обязательств (англ.яз)PDF - 1,2MBДополнительная информация опубликована в нашем Годовом отчете (англ.яз).
Устойчивое развитие
Цели ООН в области устойчивого развития предлагают концепцию избавления от бедности, голода, неравенства и защиты природных ресурсов земли к 2030 году. Для реализации этих целей коммерческим предприятиям, государствам и гражданскому обществу потребуется внести свой вклад и вести совместную работу новыми и инновационными способами.
Являясь глобальной научно-исследовательской фармацевтической компанией, мы можем внести важнейший вклад в достижение цели обеспечения здорового образа жизни и содействия благополучию для всех в любом возрасте. Из-за масштаба и природы нашего бизнеса мы также способствуем достижению целого ряда других целей ООН в рамках повседневной деятельности. Пожалуйста, скачайте Информационный бюллетень по Целям устойчивого развития (англ.яз; PDF -192,5 КВ) для ознакомления с примерами нашего вклада в достижение ЦУР.
Наша структура управления
Руководящий Комитет корпоративной ответственности (CRC) осуществляет надзор над нашей деятельностью с точки зрения ответственного бизнеса. Комитет собирается четыре раза в год для предоставления рекомендаций высшего уровня и рассмотрения результатов нашей деятельности с точки зрения наших обязательств.
Управлением ключевыми нефинансовыми рисками находится в зоне ответственности Комитета по аудиту и рискам. Наша команда аудита и обеспечения качества помогает Комитету, предоставляя руководству компании независимое мнение о том, происходит ли управление рисками внутри компании в соответствии с согласованным планом обеспечения качества.
Инклюзивность и многообразие
Мы твердо верим в необходимость инклюзии и многообразия. Это не только правильный способ ведения дел, но также залог успеха компании, позволяющий использовать огромный потенциал разнообразия знаний, возможностей, опыта и стилей наших сотрудников, а также улучшать нашу способность реагировать на различные потребности наших пациентов и потребителей.
В компании GSK мы ожидаем от каждого сотрудника помощи в создании справедливой и инклюзивной рабочей среды, в которой у каждого есть чувство принадлежности к компании и где каждый сотрудник может максимально реализовать свой потенциал и показать себя настоящего на работе.
Посетите наш глобальный веб-сайт (англ.яз) для получения дополнительной информации о наших глобальных обязательствах в области инклюзии и многообразия, принятых в 2020 году.
Окружающая среда
В ноябре 2020 года мы анонсировали новые амбициозные цели в области экологической устойчивости. Мы стремимся к 2030 году исключить влияние на климат и обеспечить положительное влияние на природу. Дополнительная информация о нашем подходе к сохранению окружающей среды доступна на глобальном веб-сайте (англ.яз).
Также ознакомьтесь с разделами:
- Этика и ценности
-
Отчеты и раскрытие информации:
- Раскрытие информации о выплатах в адрес специалистов в области здравоохранения (СОЗ) в России
- Работа с пациентскими организациями
