Инклюзивность
Мы поддерживаем инклюзивность во всех аспектах нашей деятельности — в научных исследованиях, обеспечении доступа к лекарствам и вакцинам, а также в отношении наших сотрудников и корпоративной культуры.
Чтобы быть успешным бизнесом и оказывать масштабное положительное влияние на здоровье, мы должны учитывать потребности пациентов, включая тех, кто непосредственно сталкивается с изучаемыми заболеваниями, проводить исследования с их участием, привлекать и удерживать лучшие таланты независимо от их происхождения, а также создавать условия, в которых все сотрудники GSK могут развиваться и добиваться успеха.
Мы верим в силу инклюзивной культуры, разнообразия взглядов и опыта, которые позволяют раскрыть весь потенциал компании. Это помогает привлекать и удерживать выдающихся специалистов, разрабатывать инновационные решения и принимать более взвешенные решения, способствуя устойчивым результатам и улучшению здоровья пациентов.
Создание высокоэффективной инклюзивной организации
В последние годы мы добились качественного скачка в результатах, и мы верим в силу инклюзивной культуры, а также в ценность различных точек зрения и опыта для раскрытия полного потенциала компании. Это помогает привлекать и удерживать выдающихся специалистов, разрабатывать инновационные решения и принимать более взвешенные решения, которые приводят к устойчивым результатам и улучшению здоровья пациентов в долгосрочной перспективе.
Мы хотим, чтобы GSK была местом, где сотрудники чувствуют себя частью команды, могут быть собой и где ценятся их уникальные взгляды и особенности, потому что это помогает каждому достигать наилучших результатов. Мы измеряем восприятие инклюзивности среди сотрудников в рамках нашего опроса, который включает вопросы о чувстве принятия и включённости, возможности быть собой, ценности различных точек зрения и согласовании рабочих подходов, способствующих высокой эффективности. В 2024 году вовлечённость сотрудников была высокой — 81% положительных откликов. Наши «Сообщества сотрудников»— это инициативные группы, которые играют ключевую роль в формировании инклюзивной культуры.
Мы привержены принципам равных возможностей при трудоустройстве, недопущения дискриминации и принятия решений на основе заслуг при найме, управлении и развитии персонала.
Справедливые и равные практики оплаты труда имеют решающее значение для создания среды, помогающей сотрудникам добиваться успеха, в которой они ощущают свою ценность, чувствуют поддержку и причастность. Мы проводим обзоры по странам и обеспечиваем наличие чётких рекомендаций, инструментов и поддержки на всех рынках для соблюдения принципов справедливой оплаты. Если выявляются необъяснимые различия, мы устраняем их в рамках наших процессов компенсации.