Взаимодействие с работниками здравоохранения, имеющими право назначать рецептурные препараты
Во всех наших взаимодействиях с работниками здравоохранения мы стремимся к прозрачности, добросовестности и соблюдению интересов пациентов.
Фармацевтические компании играют большую роль в предоставлении работникам здравоохранения сбалансированной и качественной научной информации о рецептурных лекарствах и вакцинах.
Мы объявляем серию изменений в нашей политике взаимодействия с медицинскими работниками. Наша цель – лучшее понимание новых данных и клинического опыта применения инновационных препаратов и повышение прозрачности взаимоотношений со специалистами здравоохранения. Новые политики будут применяться только в отношении инновационных препаратов в течение ограниченного периода времени с целью поддержки врачей и для достижения лучших результатов для пациентов.
Пожалуйста, ознакомьтесь с обновленной версией нашего Кодекса по взаимодействию со специалистами здравоохранения (на английском языке).
Предоставление медицинским работникам наиболее актуальных клинических данных является ключом к внедрению важных для пациентов инноваций. Мы будем делать больше для того, чтобы помочь специалистам здравоохранения получать информацию о потенциальных преимуществах наших препаратов и вакцин для пациентов, но мы также понимаем, что это взаимодействие должно быть четко обозначено и исключать любой конфликт интересов. Вот почему мы будем продолжать повышать прозрачность нашего взаимодействия с медицинскими работниками.
Мы считаем, что прозрачный научный диалог и взаимодействие с экспертами отвечают интересам всех, кто занимается разработкой новых лекарственных препаратов с целью совершенствования клинической практики и оказания помощи пациентам. Эти принципы лежат в основе нашей политики взаимодействия с медицинскими работниками, и мы по-прежнему полностью привержены им.
Что мы меняем
Чтобы улучшить научный обмен новыми данными по нашим продуктам между медицинскими работниками, мы вносим изменения в нашу политику взаимодействия с медицинскими работниками. GSK будет:
- Осуществлять обоснованные средние по рынку выплаты признанным на мировом уровне экспертам за подготовку научных докладов о новых данных, связанных с определенными препаратами GSK, соответствующих заболеваниях и применении препаратов в клинической практике, включая выступления на национальных и международных конгрессах, образовательных мероприятиях, мероприятиях по обучению лекторов, собственных мероприятиях GSK, сателлитных симпозиумах и вебинарах.
- Оплачивать разумные обоснованные транспортные расходы (за исключением США) медицинских работников, участвующих в научно-медицинских мероприятиях, которые самостоятельно проводит компания GSK.
- Напрямую оплачивать регистрационные взносы для медицинских работников с целью удаленного участия в конгрессах, вебинарах или конференциях. GSK по-прежнему не будет напрямую спонсировать участие конкретных медицинских работников в национальных и международных конференциях.
Эти изменения будут применимы только в течение 24 месяцев с момента получения регистрационного удостоверения на новый лекарственный препарат или вакцину и в течение 12 месяцев после получения значимых новых научных данных по продукту, поскольку именно в этот период медицинские работники больше всего нуждаются в информации о новых лекарственных препаратах.
Эти изменения политики будут применяться в отношении отдельных препаратов в США и Японии с октября 2018 года. В зависимости от эффективности внедрения и на основании оценки рисков, с 2019 года эти изменения будут внедряться на крупных развитых рынках Европы, Северной Америки и Азии.
Изменения в части выплат авторам научных докладов будут применятся только для признанных международных экспертов. Совокупные выплаты в этой группе будут значительно ниже, чем до того, как наша текущая модель была анонсирована в 2013 году.
Изменения в нашей политике вступают в силу немедленно. Они распространяются на подразделения фармацевтических препаратов и вакцин компании GSK и на компанию ViiV Healthcare, и будут внедрены в полном соответствии с действующими нормами и законами.
Внутренние изменения
Для поддержки этих изменений внутри компании мы внедрили новые механизмы контроля и обучения, включая меры по отслеживанию соответствующих выплат и контролю привлечения внешних лекторов. Мы также продолжаем расширять использование цифровых каналов для взаимодействия с медицинским работниками и инвестировать в цифровые платформы и каналы с целью предоставления более персонализированной поддержки и лучшего опыта взаимодействия с клиентами.
Раскрытие выплат
Мы по-прежнему привержены принципам раскрытия информации о выплатах, которые мы делаем в адрес медицинских работников, и намерены расширить нашу отчетность об индивидуальных выплатах в отношении медицинских работников.
Мы уже публикуем информацию о выплатах в пользу медицинских работников в 32 странах Европы (включая Россию и Украину), а также в Австралии, Японии и США за такие мероприятия как советы экспертов, научные симпозиумы и маркетинговые исследования.
С 2019 года, там, где это разрешено законодательно, мы будем ежегодно отчитываться об индивидуальных выплатах в адрес каждого медицинского работника. В тех случаях, когда раскрытие информации на индивидуальном уровне не разрешено законом, мы будем продолжать сообщать о совокупных выплатах.
Наши обязательства
В течение многих лет мы стремились показать, что всякий раз, когда мы говорим с врачом, медсестрой или другим специалистом, выписывающим препарат, интересы пациентов стоят для нас на первом месте. Мы понимаем, что наша роль в предоставлении медицинским работникам новых данных и информации о наших препаратах должна быть четко обозначена и исключать возникновение конфликта интересов. Мы считаем, что прозрачный научный диалог и взаимодействие с экспертами отвечают интересам всех, кто работает над разработкой новых лекарственных препаратов с целью совершенствования клинической практики и оказания помощи пациентам. Эти принципы лежат в основе нашей политики взаимодействия с медицинскими работниками, и мы по-прежнему полностью им привержены.